loading...


İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

Birçok lider, kavramının“cinsel ayrımcılık” örgütleri için geçerli değildir ve genel olarak modern dünyada bu modası geçmez. Bu sorunun bugün için ne kadar ilgili olduğunu ve 21. yüzyılda kadınlara karşı ayrımcılık olup olmadığını görelim.

Her şeyden önce bir sır değil.Pozisyon için adaylar belirli bir alanda kendi beceri ve bilgi ile ilgilenmez, ancak küçük çocukların, statü, yaş ve diğer şeylerin varlığında. Nitekim, çoğu yönetici, eğer yüksek bir yeterlilik seviyesine sahip, ancak bir aile ve küçük bir çocuğu olan bir kadın ile bu alanda daha az bilgili olan, ancak yükümlülüklerle yükümlü olmayan bir kadın arasında bir seçim varsa, bir erkek seçecektir. Sonuçta, iş yerinde kalabilecek, kişisel üretkenlikten uzaklaşmayacak, yüksek verimlilik sağlayacak, ama en önemlisi, hastalık izni ödemek zorunda olmayacaktır. çocuğun bakımı. Bu durumda, kadına yönelik ayrımcılık olarak böyle bir faktörün olmadığını kanıtlamak zordur.

Sık görülen bir yanlış anlama göre, gençGüzel bir kadın, bir kadını bulmak için deneyim sahibi bir kadından daha kolaydır. Ne de olsa, birçok insan, her yerde gençlerin, özellikle de çekici bir görünüme sahip olan kadınlara pahalı olduklarına inanmaktadır. Ve duruma mantıklı bakarsak, genç deneyimsiz öğrenciler veya uzmanlar ne kadar sıklıkla yüksek ödeme gerektiren bir iş bulmak için herhangi bir özel güçlük çekmeden yönetirler? İşgücü piyasasında ayrımcılığın nasıl işlediğine dair bir başka örnek.

İstatistiklere göre, iş bulmak en zoryeni evlenmiş ve henüz çocuk sahibi olmayan, boşanmış kadınlar veya anneleri olan kadınlar ikiden fazla bebek sahibi. Hepsinin kişisel sorunlara boş zaman bıraktığına inanılmaktadır ve işte bu tür kadınlar çok verimli değildir. Genç bayanlar da yönetimin güvenini kazanmakta zorlanırlar çünkü bir yetişkin için hala eğlence ve kutlamaya ihtiyacı olan bir genç ve böyle bir kişi ciddi çalışma anlarını çözemiyor.

Tuhaf bir şekilde ama çocuksuz boşanmış kadınlarorganizasyon için gerçek bir tanrıça. Bu tür bayanlar, gerekli beceri seviyesi ile elbette büyük bir zevkle işe alınır. Bu durumda, durum tamamen psikoloji açısından açıklanmaktadır. Sonuçta, boşanmış bir kadın yalnız ve savunmasız kalır ve bu nedenle, erken işten çıkarılmaması için işyerinde kendini kanıtlamaya çalışır. Böyle bir çalışan performansı önemli ölçüde artırabilir. Bu örnekte, kadına yönelik ayrımcılığın yaş ve statüye nasıl dayandığını anlayabiliriz.

Ayrıca, modern işverenler yenimoda. Kendi hayatlarını kolaylaştırmak için iş sözleşmesinde özel bir madde koymuşlardır. Bu fıkraya göre, bir kız sözleşmenin süresi boyunca çocuklarla evlenme ya da ayılma hakkına sahip değildir. Akıl için anlaşılmazdır - demokratik bir ülkede kadın haklarının kısıtlanması. Ve bundan sonra kadınlara karşı ayrımcılık olmadığı söylenebilir mi?

Ve liderlerin fikirlerine ne dersin?Bir adam daha iyi bir iş ile başa çıkıyor mu? Elbette, adamlarımız herşeyi yapabilir ve hatta güzeldir. Ancak, yüksek eğitime ve iyi deneyime sahip bir kadın bazen bir işletme için daha faydalı olur. Bir kadının adaylığının reddedildiği durumlar da vardır, çünkü takımda çok fazla kadın vardır, bu yüzden bu dost şirketi bir erkekle seyrelmeye değer.

Yukarıdakilerden, şu sonuca varılabilir:kadına karşı ayrımcılık var. Bu problem her zaman mevcuttu. Uzun bir süre boyunca, insanlığın kadın yarısı, cinsiyet eşitliği için şiddetle haklarından yana savaştı. Elbette, modern toplumda muazzam değişiklikler oldu, ama değişmesi ve üstesinden gelmek için çok şey var.

loading...


Related news

  • Gökyüzsüz çıkarılabilir protezler. Çıkarılabilir protez bakımı
  • Burçlara göre makyaj
  • Doğumdan önce kararnamede ne yapmalı: Bir hobi, evde kazanma
  • Mor Çiçekler Tunus İşi Patik Yapılışı Anlatımlı Türkçe Videolu
  • Sürücüler nasıl ve neden kaldırılmalı

  • İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık


    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık

    İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık