Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür
Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

"Kültür" çok yönlü bir kavram arasında ayırt edilirçeşitli türleri. Kültür türleri kimin ve kimin için yaratıldığının işareti ile farklılık gösterir. Ana türleri ayırt et - seçkin, popüler, kitle, karşı ve alt kültür. Elit, üretilen kültürün algılanması için belli bir hazırlığa sahip olan dar bir grup insan için yaratılmıştır. Kural olarak, sınırlı sayıda insan tarafından yaratılmıştır (profesyonel yaratıcılar).

Kitle geniş bir algı için yaratılmıştır. Geçen yüzyılın başlangıcından kaynaklandı ve hala var. Böyle bir kültür en yaygın olanıdır, çünkü özel eğitim gerektirmeyen kitleler için üretilir.

Halk kültürü anonim olarak yaratılmıştır.masal, şarkılar ve destanların yaratıcısı adı bilinmemektedir. Nesilden nesile aktarım sürecinde, orijinaline kıyasla önemli ölçüde dönüştürülebilir.

Karşı kültür, gittiği bir kültürdürToplumun genel kabul gören temelleri ile kesim. Çoğunlukla gençlik ortamında ortaya çıkar, genel kabul görmüş normların veya onların bireysel unsurlarının bağışıklığı ve inkarı ile karakterizedir.

Alt kültür, bir parçanın normları ve davranış kurallarıdır.belirli bir özellik tarafından gruplandırılmış toplum. Cinsel bir işaret, yaş, profesyonel vb. Olabilir. Bu türler arasında, bu tür alt kültürleri göz önünde bulundururuz: kurumsal ve yasal.

Kurum kültürü genel olarak kabul edilir normlarAynı kurumun çalışanları olan insanlar arasındaki davranış. Merkez, tüm çalışanların çalıştığı uygulama için bir hedef belirlemektedir. Amaca bağlı olarak, kurum kültürü türleri ayırt edilir:

  • İlk tür güç kültürüdür. Kurumun merkezleri olan kişilerce güç kararlarının alınmasına ihtiyaç duyulan çoğu küçük organizasyonda içseldir. Bu, organizasyon içinde ve dışında gerçekleşen olaylara yeterince cevap vermenize olanak tanır ve bu da durumu kapsamlı bir şekilde izlemeyi mümkün kılar. Bu tür şirketlerde kilit rol, lideri tarafından yönetilebilir. Burada, güçteki hiyerarşi çoğunlukla kaydedilir. Çalışanı geliştirmek için bir fırsat varsa, o zaman merdivenden şirkete kişisel bağlılığını kanıtlayana kadar yükselecektir. Bu şirketteki çözümler hızla kabul edilmekte ve uygulanmaktadır.
  • İkinci tür, rolün kültürüdür. Çoğu zaman uzun yıllara dayanan bürokratik kurumlarda yaygındır. Burada kişisel inisiyatif kabul edilmez, liderin kişisel nitelikleri algılanmaz - aslında, lider de yoktur - şirketin uzun yıllara dayanan tecrübesi ile körüklenen açık bir rol oynama oyunu vardır. Böyle bir şirketin ana hedefi kesintisiz ve istikrarlı üretim sağlamaktır. Çoğu zaman, rasyonalizasyonu unuturlar.
  • Üçüncü tür sorunun kültürüdür. Böyle bir kurumda her şey gerçekleşmesi gereken göreve tabi tutulur. Uygulandıktan sonra, tüm personel yeni bir tane için alınır. İşte bütün kolektifin çalışmasının sonucu önemlidir, kişisel katılım genel başarı tarafından emilir. Sonuç kişisel hırslardan daha yüksek olduğu için, profesyonel olarak büyümek zordur.
  • Dördüncü tür, bireyin kültürüdür. Kişi için ve sürece katılımı çok önemlidir. Tüm üretim süreci, kişilerarası ilişkiler, birbiriyle değiştirilebilirlik, yardım, mahkumiyet yeteneği ile emprenye edilir. Ortak bir ortak amaç, şirket için bir sonuç değildir, burada ana çalışan her çalışanın mesleki gelişimi.

Hukuk kültürü, toplumun her üyesi için rahat bir yasal mikroeklim sağlamayı amaçlayan bütün halkın genel kültürünün bir parçasıdır. Yasal kültür türleri:

1. toplumun tamamı kadar;

2. bireysel kişilik olarak;

3. Profesyonel gruplar.

Bütün kültür türleriŞu anda taşıyıcısı olarak hareket eden kişinin - toplumun bir üyesi, profesyonel bir grubun ya da bireyin üyesi. Örneğin, doktorların yasal kültürü işte listenin başındadır ve toplumda olduğunda, doktor genel kurallara ve davranış kurallarına tabidir. Benzer şekilde, yargıçların, avukatların ve diğer profesyonel grupların yasal bir kültürü vardır. Her türlü kültür birbirine sıkı sıkıya bağlıdır.

Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

Related news

  • Rusya tarihinde en büyük deniz savaşları. İkinci Dünya Savaşının deniz savaşları
  • Anonim Şirketler ve Çeşitleri
  • Kendi ellerinizle bir hırkayı hızlı bir şekilde dikmek için nasıl başlayabilirsiniz: Başlangıç masterlarına yönelik talimatlar ve ipuçları
  • Köfteli enginar Kebabı
  • Göz Alıcı Gece Makyajı Nasıl Yapılır

  • Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür


    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür

    Kültür çeşitleri, kurumsal ve yasal kültür